Top.Mail.Ru

Senior HR Business Partner IT

Менеджер по персоналу
Москва
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Полная занятость, Полный день
Наша HR-команда активно растет и сейчас нас уже более 40 человек, работающих в наших офисах в Москве и Санкт-Петербурге. HR включает экспертные центры: отдел подбора и адаптации, отдел внутренних коммуникаций, отдел обучения и развития, отдел компенсаций и льгот, отдел кадрового администрирования.
Сейчас мы ищем Senior HRBP в направление R&D.

HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управление персоналом, а также проводником HR-процессов и стандартов компании в курируемых подразделениях. Совместно с центрами экспертиз осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему спектру вопросов, связанных с управлением персоналом.

Чем предстоит заниматься:

  • создавать, имплементировать стратегию управления персоналом R&D департамента (в направлении более 300 сотрудников );
  • участвовать в ресурсном планировании потребности в персонале совместно с СТО и СТО-1, исходя из целей бизнеса;
  • планировать мероприятия по развитию и обучению сотрудников совместно с руководителями подразделений, проработка запросов на обучение и программ обучения под потребности подразделения и задачи бизнеса;
  • лидировать внедрение Performance Review (участие в доработке методологии, подготовке обучающих материалов, консультационная поддержка, руководителей и сотрудников компании, аналитика и отчётность);
  • выстраивание и подготовка аналитической отчетности по департаменту R&D по направлениям подбора, адаптации, опроса вовлеченности, исследований рынка по кандидатам, конкурентам, зарплатам и др.;
  • работать с результатами опроса вовлеченности совместно с руководителями и стейкхолдерами выделенного подразделения, планировать и формировать запрос на проведение мероприятий по повышению уровня вовлеченности;
  • участвовать в трансформационных, кросс-функциональных проектах и инициировать их при необходимости;
  • помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
  • изучать best practices рынка и внедрять их в компанию.

Что нам важно:

  • опыт работы в роли HRBP от 5-х лет в IT/Digital-сферах;
  • опыт работы с топ менеджерами (CEO, CTO, CTO-1);
  • знания всех направлений hr, экспертный опыт в одном-двух направлениях;
  • опыт в hr-аналитике, внимание к цифрам, умение выдвигать гипотезы, принимать решения, и отслеживать результаты, ориентируясь на цифры;
  • опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники);
  • опыт работы с командами в периоды бурного роста, трансформаций и изменений;
  • желание лидировать проекты и конструктив в соединении интересов бизнеса и сотрудников;
  • развитые коммуникационные навыки и эмпатия, понимание специфики работы с техническими командами.

Мы предлагаем:

  • Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких.

  • Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов.

  • Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани.

  • Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей.

  • Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review.

  • Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы.

  • Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом.

  • Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе :)

  • Аккредитованная ИТ-компания.

Ключевые навыки: HR Business Strategy, Автоматизация процессов управления персоналом, Стратегическое мышление, HR
Отклик на вакансию
Продукты для заказа доступны только юридическим лицам.