МойОфис

HR Business partner / HR Бизнес-партнер

Менеджер по персоналу

Москва

Откликнуться

Требуемый опыт работы: Более 6 лет

Полная занятость, Полный день

Наша компания разрабатывает платформу МойОфис — продукт для организации корпоративной рабочей среды и совместной работы с документами в государственных организациях и крупных коммерческих компаниях, включающий в себя полный набор современных офисных приложений для всех популярных операционных систем, веб-браузеров и мобильных платформ.

Мы ищем опытного HR Business Partner, который готов вложить свой профессионализм и энергию в создание востребованных кадровых стратегий. Наша миссия - не просто оптимизировать HR процессы, но и создать уникальные взаимоотношения с каждым департаментом, раскрывая их потенциал и поддерживая успешное развитие компании. Присоединяйтесь к нам, чтобы стать ключевым игроком в построении эффективной и вдохновляющей кадровой стратегии!

Ваши будущие задачи:

Партнерство с бизнес-юнитами для разработки стратегии управления персоналом, соответствующей целям организации;
Выстраивание кросс-функциональных отношений с HR командой;
Проведение анализа потребностей в персонале и разработка планов найма, оценки, развития и удержания персонала;
Поддержка менеджеров по управлению производительностью, обучению и развитию сотрудников;
Решение проблем в области трудовых отношений и конфликтов;
Обеспечение соблюдения правил и процедур в области управления персоналом и законодательства в области труда;
Участие в разработке и внедрении стратегий развития организационной культуры и повышения уровня удовлетворенности сотрудников;
Проведение анализа данных о персонале для выявления тенденций и предоставление рекомендаций для улучшения работы сотрудников и бизнес-процессов;
Участие в процессе оценки и обновления системы вознаграждения и стимулирования сотрудников;
Поддержка процесса оценки и развития лидеров и ключевых сотрудников;
Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников и менеджеров по различным аспектам управления персоналом и развития навыков;
Участие в процессе управления изменениями и внедрения новых программ и инициатив, влияющих на кадровую политику и культуру организации.

Для нас важно:

Опыт работы в области управления персоналом или рекрутинга, предпочтительно от 3 и более лет;
Опыт ведения переговоров и разрешения конфликтов;
Отличные коммуникативные и межличностные навыки;
Умение работать в команде и партнерстве с бизнес-лидерами;
Аналитические способности и умение работать с данными;
Высокий уровень самоорганизации и способность к эффективному управлению временем;
Образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или связанной области;
Знание современных методов и технологий в области управления персоналом;
Способность к адаптации к изменяющимся условиям и быстрому принятию решений.

Будет плюсом:

Глубокие знания в области трудового законодательства и практический опыт его применения;
Опыт работы в международной компании или мультикультурной среде может быть дополнительным преимуществом.

Мы предлагаем:

работу в стабильной ИТ-компании с государственной аккредитацией;
оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
возможность работать в крупном, постоянно развивающемся проекте с нетривиальными задачами;
современные подходы к архитектуре и технологический стек;
возможность предлагать свои идеи и влиять на проект – проработайте идею с командой и она воплотится в жизнь;
наращивать экспертизу - в нашей команде принято совершенствоваться и делиться знаниями, коллеги готовы рассказать и научить тому, в чем отлично разбираются;
выстроенные процессы с использованием гибких методологий разработки;
комфортную атмосферу – мы уважаем друг друга, открыты к общению на любые темы и ценим увлеченных людей;
профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в том числе спикером, если есть желание и готовность);
приятный социальный пакет – ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичную компенсацию спорта;
гибридный график работы с частичным присутствием в офисе (3 дня из офиса, 2 дистанционно).

Ключевые навыки: HR Business Strategy, Кадровая стратегия, Формирование планов по подбору персонала, Кадровая политика, Адаптация персонала, Разработка и внедрение системы KPI, Автоматизация процессов управления персоналом

Откликнуться Смотреть похожие вакансии

Похожие вакансии

Системный аналитик

Санкт-Петербург

Senior C++ Developer (Backend)

Программист, разработчик

Москва

Технический писатель (пользовательская документация)

Технический писатель

Санкт-Петербург

Senior Golang Developer

Программист, разработчик